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Hammerwerk

Sehr geehrte Mitarbeiter

Video oder textliche, kurze Begrüßung, Intro/ Erklärung was das Ziel ist. Fragebogen „Erfassung der Kompetenzen“, Erklärung Transformation und Relevanz jedes Einzelnen, Umbau statt Abbau. Jeder ist wichtig, wir sitzen alle gemeinsam im Boot. Was passiert im Unternehmen?

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Herzlich Willkommen

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Einführung

Begrifflichkeiten zum Fragebogen

Als Kompetenz bezeichnet man Deine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten & Fertigkeiten, die du nutzt um deine Aufgaben im Unternehmen umzusetzen.

Die Fähigkeiten und Fertigkeiten beschreiben dein Können. Dein Können ist unterschiedlich ausgeprägt.

Um deine Aufgaben erfolgreich zu erledigen brauchst Du einen Mix aus Fähigkeiten & Fertigkeiten im Folgenden als Kompetenzen benannt, mit unterschiedlicher Ausprägung.

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Mitarbeiter Fragebogen

1. Hauptaufgaben + Tätigkeitsfelder

Beschreibe die Hauptaufgaben und Tätigkeitsfelder in deinem Job.
Versuche sie in 3 zentralen Aufgaben zusammenzufassen.

Bitte geben Sie mindestens eine Hauptaufgabe an.

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Mitarbeiter Fragebogen

3. Zusammenarbeit & Schnittstellen

Mit wem arbeitest Du am meisten Zusammen? Wer sind deine zentralen Schnittstellen und Partner? Eine Mehrfachauswahl von maximal 3 Bereichen ist möglich.

Bitte geben Sie mindestens eine Schnittstelle an.

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Mitarbeiter Fragebogen

4. Strategische Herausforderungen

Die Unternehmensstrategie und Herausforderungen der Zukunft beeinflussen die Aufgaben / Arbeitstätigkeiten. Dadurch wird es auch wichtig bei Bedarf neue Kompetenzen zu erlagen.

Welche Kompetenzen können in Zukunft für Deine Tätigkeit besonders wichtig werden?
(X = wichtig für meine Tätigkeit).

fachlich
persönlich
methodisch

Bitte machen Sie mindestens eine Angabe in jeder Zeile.

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Mitarbeiter Fragebogen

Sind in Ihrem Arbeitsumfeld Veränderungsprozesse durch Strategie-Wandel z.B. neue Geschäftsfelder und Prozesse oder durch zunehmende Digitalisierung wahrnehmbar?

Wie stark ist deine Arbeit betroffen?

gering sehr stark

Welche Faktoren wirken sich am stärksten auf Deine Tätigkeiten aus?

Was ist Dir im Rahmen von Veränderung wichtig? Auf was sollte das Management achten?

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Vielen Dank!

Wir wissen Ihre Mitarbeit sehr zu schätzen

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